Z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet ETF publikuje dokument „Kobiety w lotnictwie” i zachęca do wspólnego działania.
Chociaż sektor lotnictwa cywilnego jest branżą z najwyższym odsetkiem pracujących kobiet (40%) w porównaniu z innymi sektorami transportu (22% ogółem w transporcie), kobiety są w dużej mierze niedoreprezentowane w wielu jego obszarach. M.in. wśród pilotów (jedynie 5,2%), personelu obsługi naziemnej, pracowników konserwacji, inżynierów oraz w zarządzaniu ruchem lotniczym (25% kontrolerów ruchu lotniczego i 16% pracowników ATSEP).
Co więcej, tam gdzie znajdziemy najwięcej kobiet, czyli wśród personelu pokładowego mierzą się one z wieloma przeciwnościami i niesprawiedliwościami, jak: stereotypowe myślenie, nękanie, w tym molestowanie seksualne, specyficzne problemy zdrowotne związane z płcią (np. wywołane lotami długodystansowymi, narażenie na promieniowanie); oraz stoją przed szczególnymi wyzwaniami w zakresie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Dokument przygotowany i opublikowany dziś przez ETF pt. „Kobiety w lotnictwie” identyfikuje typowe przeszkody i problemy, z jakimi borykają się kobiety w różnych zawodach lotniczych. W tekście szczegółowo opisano konkretne problemy i wyzwania stojące przed kobietami w lotnictwie w różnych grupach zawodowych. Na koniec przedstawiono sugestie dotyczące sposobów rozwiązywania konkretnych problemów.
Zachęcamy wszystkie kobiety, załogantki i nie tylko do samodzielnej, krytycznej lektury i przesyłania ewentualnych sugestii na adres: cwrunion@protonmail.com