Wraz z ETF, ECA i ENAA, przy merytorycznym wsparciu Uniwersytetu w Gandawie oraz finansowym zaangażowaniu Komisji Europejskiej, zachęcamy do udziału w krótkiej, 15 minutowej ankiecie dotyczącej warunków pracy i dobrostanu (well-being) wśród cabine crew i pilotów.
Dziesięć lat temu Uniwersytet w Gandawie (Belgia) opublikował przełomowe badanie, które rzuciło światło na nietypowe formy zatrudnienia pilotów i personelu pokładowego w całej Europie. To przełomowe badanie odbiło się szerokim echem, podnosząc świadomość decydentów w UE na ten temat, wywołując dyskusje w branży i prowokując liczne pytania na forum parlamentu europejskiego, czy też artykuły akademickie. Wyniki badań w 2014 r. pokazały, że 16% wszystkich pilotów uczestniczących w ankiecie było zatrudnionych na podstawie innych umów niż umowy o pracę, z czego aż 84% pracowało w tanich liniach lotniczych. Odkrycie to ujawniło prawdę o praktykach zatrudniania w liniach lotniczych!
Zachęcamy do udziału w poniższych ankietach, bo chcemy zbadać co i czy się zmieniło na przestrzeni ostatniego dziesięciolecia! Dzięki temu za pomocą danych uda nam się:
a. zwrócić uwagę na zmiany w zatrudnieniu w lotnictwie, w tym trendy w zakresie samozatrudnienia i praktyki związane z płatnością za lot;
b. ocenić trwały wpływ Covid-19 na warunki pracy i politykę linii lotniczych;
c. zbadać, jak zatrudnienie wpływa na samopoczucie załogi, bezpieczeństwo i integralność operacyjną;
d. zidentyfikować potrzebne zmian legislacyjnych w celu wsparcia zrównoważonego i przejrzystego środowiska zatrudnienia w lotnictwie.
Może to być bardzo ważny krok do zmiany na lepsze warunków pracy nie tylko w Europie!
Wersja dla cabin crew: https://tiny.pl/d6938by7
Wersja dla pilotów: https://tiny.pl/b2n433p2
Dzielcie się tymi linkami, gdzie tylko możecie, by jak najwięcej osób z branży je wypełniło! Czas na wypełnienie ankiet został przedłużony do 6 grudnia 2024 r.!
