Sztuczna inteligencja jest często przedstawiana jako rewolucyjna technologia, ale za tym szumem kryje się poważny problem pracowniczy. Pracodawcy już teraz wykorzystują sztuczną inteligencję jako pretekst do restrukturyzacji miejsc pracy i przenoszenia pracowników na „nowe” stanowiska z mniejszą ochroną. Lub wprost jako technologię do osłabiania praw pracowniczych i wolności związkowych. Dotyczy to nas wszystkich – zarówno pracowników fizycznych, jak i umysłowych.
Podczas tego webinaru omówimy:
· Dlaczego tak zwana „sztuczna inteligencja”, choć nie jest w stanie zastąpić pracy ludzkiej, może powodować pogorszenie jej warunków
· Jak pracodawcy lub instytucje regulacyjne mogą wykorzystać rozwój sztucznej inteligencji na swoją korzyść
· Dlaczego głos pracowników i ich akcje zbiorowe są ważnym elementem w kształtowaniu kierunku rozwoju sztucznej inteligencji
Przewodnikiem po temacie będzie Michał „Rysiek” Woźniak. Od paru lat krytycznie zajmuje się generatywną sztuczną inteligencją w polskich mediach, publikując artykuły wyjaśniające jej działanie, analizy jej wpływu na środowisko i społeczeństwo. Demaskuje przy tym PRowy szum i próby obchodzenia prawa przez korporacje technologiczne. Z filozoficznym wykształceniem i prawie dwudziestoletnim doświadczeniem w branży technologicznej, łączy wiedzę techniczną z szeroką perspektywą społeczną.
Sesja będzie miała charakter interaktywny — nie będzie długich wykładów, będzie za to przestrzeń na dyskusję, pytania i strategię.
Zarejestruj się tutaj, aby dołączyć: https://cozz.pl/pl/aipl/
Gorąco zachęcamy do udziału i podzielenia się tym zaproszeniem z koleżankami i kolegami z pracy i związku zawodowego. Im więcej z nas zrozumie, o co toczy się gra, tym silniej będziemy chronić nasze prawa w pracy.
Jak przebiegło spotkanie?
przynależność do związku może być anonimowa (tylko ty możesz zdecydować, że ujawniasz swoje członkowstwo),
