Razem dla lotnictwa

ETF zakończyło właśnie projekt „No going back” dotyczący przygotowania związków zawodowych na sytuacje kryzysowe w branży lotniczej. Nowe narzędzia na nowe i stare wyzwania!

Więcej o samym procesie: https://tiny.pl/5v4r2387

[Aktualizacja] Link do samego narzędzia (również w języku polskim): https://tiny.pl/h7rd52b0

Według najnowszego raportu opublikowanego przez ITF większość pracowników lotnictwa cywilnego regularnie w swojej pracy doświadcza przemocy i nękania.

Badanie w 32 krajach świata (bez Polski) wykazało, że:

– 70% pracowników lotnictwa pasażerskiego regularnie doświadcza w pracy przemocy słownej;

– 64% doświadczyło agresywnego zachowania;

– 23% doświadczyło molestowania seksualnego.

Branża marzeń? Więcej: https://www.itfglobal.org/en/news/most-aviation-workers-face-violence-or-harassment-work-regularly-new-report-finds

P.S> Pamiętajcie o naszym badaniu dotyczącym warunków pracy i dobrostanu (well-being) wśród cabin crew i pilotów. Zachęcamy do licznego i szerokiego uczestnictwa oraz pokazania, jak wygląda rzeczywistość pracy w tej branży w Polsce.

Wersja dla cabin crew: https://lnkd.in/dgiRJ2M4

Wersja dla pilotów: https://lnkd.in/dZzEWFZg

Według Wikipedii te irlandzkie, niskokosztowe linie lotnicze zastały założone równo 40 lat temu. Z tej okazji życzymy im jak największej liczby pracowników (czy w ogóle pracowników) zaanagażowanych w skuteczne i prężne związki zawodowe, a kadrze menagerskiej co najmniej neutralności.

Dla uśmiechu fragment programu Antoni Syrek-Dąbrowski https://www.youtube.com/watch?v=VyCNn9VF-t0 oraz poniżej zestaw naszych ulubionych memów.

P.S. Fun fact: do Ryanair Holdings Group należy założona w 2018 roku linia Buzz, pod nazwą Ryanair Sun. Mimo, że flota tej firmy składa z prawie 80 samolotów nie zatrudnia ona ani jednego pilota czy stewardessy/a. Ba, nawet z nimi nie współpracuje 😉 Ktoś ma pomysł jak to możliwe?