Razem dla lotnictwa

W związku z bezprawnym zwolnieniem przywódców związkowych w Serbii – europejskie federacje wzywają władze do podjęcia natychmiastowych działań.

Dwóch liderów „Sindikat kontrole letenja” (SKL), związku zawodowego reprezentującego serbskich kontrolerów ruchu lotniczego, zostało zwolnionych po cofnięciu ich poświadczeń bezpieczeństwa na podstawie niejasnej „negatywnej opinii służb bezpieczeństwa”. Co ważne, obaj odegrali kluczową rolę w tegorocznym, legalnym i udanym strajku. Doniesienia, że ​​akcja ta mogła zostać zainicjowana przez członków partii rządzącej, budzą poważne obawy o ingerencję polityczną i odwet wobec przedstawicieli związków zawodowych, zagrażając podstawowym prawom do wolności zrzeszania się i rokowań zbiorowych.

ETF – European Transport Workers’ Federation i ETUC wezwały prezydenta Aleksandara Vučicia do zapewnienia, że ​​Serbia wywiązuje się ze swoich zobowiązań prawnych i międzynarodowych oraz do zaprzestania wszelkich ingerencji wymierzonych w liderów związkowych. W szczególności apelują o:

1. Poszanowanie przez władze Serbii gwarancji poszanowania praw związków zawodowych w pełnej zgodności z prawem UE, konwencjami międzynarodowymi i dorobkiem prawnym UE w dziedzinie socjalnej.
2. Przejrzyste, niezależne i bezstronne dochodzenie w sprawie cofnięcia wspomnianych certyfikatów. 
3. Natychmiastowe przywrócenie na stanowiska zwolnionych liderów SKL i zakończenie wobec nich wszelkich groźb, ingerencji lub działań odwetowych.
4. Zapewnie w Serbii ochrony i wolności zrzeszania się, rokowań zbiorowych i społeczeństwa obywatelskiego, tak aby droga Serbii do UE nie została zatarasowana przez praktyki sprzeczne z wartościami UE.

Zachęcamy do poparcia tego apelu poprzez napisanie do prezesa SMATSA wniosku o natychmiastowe przywrócenie do pracy dwóch odwołanych liderów SKL.

Link do petycji: https://www.labourstartcampaigns.net/show_campaign.cgi?c=5738

Link do artykułu: https://www.etf-europe.org/union-leaders-unlawfully-dismissed-in-serbia-european-federations-call-on-authorities-to-take-immediate-action/ oraz pełnej treści listu: https://www.etf-europe.org/urgent-letter-from-the-european-trade-union-confederation-and-the-european-transport-workers-federation/

PS Wypowiedź Ursuli von der Leyen: https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/pl/statement_25_2388

Nowe przepisy stanowią realizację unijnej dyrektywy ws. adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE, której celem jest m.in. promowanie rokowań zbiorowych.

15 października Sejm przyjął rządowy projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Za ustawą zagłosowało 396 posłów, przeciw było 17.

Nowe przepisy realizują unijną dyrektywę dotyczącą adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE, która ma na celu m.in. promowanie rokowań zbiorowych. Polska musi wdrożyć dyrektywę do 15 listopada 2024 r.

Teraz projekt trafi pod obrady Senatu.

Czym są układy zbiorowe pracy?

Układy zbiorowe pracy to porozumienia między pracodawcami a związkami zawodowymi, które pozwalają na ustalenie korzystniejszych warunków pracy niż te wynikające z Kodeksu pracy. Dzięki nim można lepiej dostosować zasady wynagradzania i premiowania do specyfiki danego zakładu pracy lub branży.

Nowa ustawa zakłada:

• Szybszą rejestrację układów zbiorowych – będą one zgłaszane do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy za pomocą formularza elektronicznego.
• Możliwość mediacji – jeśli strony nie osiągną porozumienia podczas negocjacji, możliwe będzie skorzystanie z mediatora.
• Większą elastyczność – układy zbiorowe będzie można zawierać na czas określony (z opcją przedłużenia) lub na czas nieokreślony.

Do ustawy przyjęto poprawki zgłoszone m.in. przez koło Razem i Lewicę. Odrzucono natomiast propozycje posła Jana Mosińskiego z PiS, które zakładały m.in.:

• wykreślenie zapisu, że zakładowy układ zbiorowy nie obejmuje członków korpusu służby cywilnej,
• wprowadzenie możliwości przeprowadzania rokowań raz na dwa lata w firmach zatrudniających co najmniej 50 pracowników, gdzie działa przynajmniej jedna organizacja związkowa.

źródło: https://www.solidarnosc.org.pl/

AKTUALIZACJA 27 listopada 2025 roku Prezydent RP podpisał Ustawę o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych: https://www.gov.pl/web/rodzina/to-juz-pewne-uklady-zbiorowe-na-nowych-zasadach

Pełna treść: https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20250001661/O/D20251661.pdf

Sztuczna inteligencja jest często przedstawiana jako rewolucyjna technologia, ale za tym szumem kryje się poważny problem pracowniczy. Pracodawcy już teraz wykorzystują sztuczną inteligencję jako pretekst do restrukturyzacji miejsc pracy i przenoszenia pracowników na „nowe” stanowiska z mniejszą ochroną. Lub wprost jako technologię do osłabiania praw pracowniczych i wolności związkowych. Dotyczy to nas wszystkich – zarówno pracowników fizycznych, jak i umysłowych.

Podczas tego webinaru omówimy:

· Dlaczego tak zwana „sztuczna inteligencja”, choć nie jest w stanie zastąpić pracy ludzkiej, może powodować pogorszenie jej warunków

· Jak pracodawcy lub instytucje regulacyjne mogą wykorzystać rozwój sztucznej inteligencji na swoją korzyść

· Dlaczego głos pracowników i ich akcje zbiorowe są ważnym elementem w kształtowaniu kierunku rozwoju sztucznej inteligencji

Przewodnikiem po temacie będzie Michał „Rysiek” Woźniak. Od paru lat krytycznie zajmuje się generatywną sztuczną inteligencją w polskich mediach, publikując artykuły wyjaśniające jej działanie, analizy jej wpływu na środowisko i społeczeństwo. Demaskuje przy tym PRowy szum i próby obchodzenia prawa przez korporacje technologiczne. Z filozoficznym wykształceniem i prawie dwudziestoletnim doświadczeniem w branży technologicznej, łączy wiedzę techniczną z szeroką perspektywą społeczną.

Sesja będzie miała charakter interaktywny — nie będzie długich wykładów, będzie za to przestrzeń na dyskusję, pytania i strategię.

Zarejestruj się tutaj, aby dołączyć: https://cozz.pl/pl/aipl/

Gorąco zachęcamy do udziału i podzielenia się tym zaproszeniem z koleżankami i kolegami z pracy i związku zawodowego. Im więcej z nas zrozumie, o co toczy się gra, tym silniej będziemy chronić nasze prawa w pracy.