Razem dla lotnictwa

12 lutego 2026 r. Parlament Europejski apeluje o przepisy mające na celu zwalczanie wyzysku w zakresie podwykonawstwa i pośrednictwa pracy. Zostało przyjęte sprawozdanie Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych (EMPL) pt. „Rozwiązanie kwestii łańcuchów podwykonawstwa i roli pośredników w celu ochrony praw pracowników”, co wysyła wyraźny sygnał polityczny do Komisji Europejskiej ws. pilnej potrzeby zaproponowania ambitnej dyrektywy UE w sprawie podwykonawstwa i pośrednictwa pracy w ramach Ustawy o jakości miejsc pracy (Quality Jobs Act).

Głosowanie nastąpiło po głośnej demonstracji w Strasburgu, która odbyła się 1o lutego 2026r., gdzie setki pracowników i związkowców związanych z federacjami EFBWW, EFFAT i ETF stanęło przed Parlamentem Europejskim, domagając się położenia kresu wyzyskowi i przywrócenia sprawiedliwości na unijnym rynku pracy.

Reprezentując miliony pracowników, siostrzane federacje związków zawodowych EFBWW, EFFAT i ETF z zadowoleniem przyjmują dzisiejsze głosowanie jako decydujący krok w kierunku zwalczania wyzysku, dumpingu socjalnego i nieuczciwej konkurencji, które nadal nękają sektory budownictwa, rolnictwa, żywności, turystyki i transportu w całej Europie. Stanowi to podstawę do przezwyciężenia rozdrobnionych przepisów krajowych i usunięcia luk prawnych, które umożliwiają rozwój wyzysku i nieuczciwej konkurencji, ze szkodą zarówno dla pracowników, jak i firm przestrzegających prawa.

EFBWW, EFFAT i ETF z zadowoleniem przyjmują zdecydowane poparcie Parlamentu dla kluczowych priorytetów, w tym:

• Ograniczenie zlecania i podwykonawstwa.
• Zakaz delegowania pracowników przez agencje i pośredników.
• Uznanie ryzyka związanego z zlecaniem i podwykonawstwem podstawowych działań.
• Uregulowanie pośrednictwa pracy i zwalczanie praktyk gangmasterów.
• Wzmocnienie egzekwowania prawa poprzez liczniejsze i lepsze kontrole na szczeblu unijnym i krajowym.

Sekretarz Generalny EFBWW, Tom Deleu:

Zrobiliśmy to. Po latach kampanii i mobilizacji pracowników i związków zawodowych Parlament Europejski przyjął ambitny raport, w którym wzywa Komisję do przedstawienia dyrektywy ograniczającej podwykonawstwo. To ważny krok w kierunku przywrócenia uczciwej konkurencji i zaufania do rynku wewnętrznego UE. Wiele przykładów pokazuje, że nie ma absolutnie żadnego powodu dla tych długich i nieprzejrzystych łańcuchów podwykonawstwa, które nękają nasze sektory. Prowadzą one do oszustw, dumpingu socjalnego i przestępczości pracowniczej. Wzywamy Komisję do podjęcia odpowiednich działań i przedstawienia wniosku dotyczącego dyrektywy w sprawie podwykonawstwa.

Sekretarz Generalny EFFAT, Enrico Somaglia:

Po latach niestrudzonej kampanii głosy ludzi pracy spoza Parlamentu Europejskiego w końcu odbiły się echem w sali plenarnej w Strasburgu. Dzisiejsze głosowanie to pierwszy promyk nadziei dla milionów pracowników w naszych sektorach, którzy codziennie doświadczają wyzysku, dumpingu płac i nadużyć. To głosowanie plenarne wysyła jednoznaczny sygnał: Komisja musi teraz przedstawić ambitną dyrektywę UE w sprawie podwykonawstwa i pośredników pracy, aby przywrócić równe traktowanie i uczciwą konkurencję na rynku pracy w UE.

Sekretarz Generalna ETF, Livia Spera:

Posłowie do Parlamentu Europejskiego zrozumieli, że potrzebne są jasne przepisy, aby przywrócić sprawiedliwość na rynku pracy. Konkurencja oparta na obniżaniu kosztów i warunków pracy to krótkowzroczna strategia, szkodliwa zarówno dla pracowników, jak i dla firm przestrzegających przepisów. Podwykonawstwo jest obecnie w agendzie politycznej UE i nie można go ignorować. Dostarczyliśmy dane, informacje i możliwe rozwiązania. Zaprosiliśmy ponad 800 pracowników do PE i ich głosu nie można zignorować. Oczekujemy teraz, że Komisja Europejska przedstawi ambitny wniosek dotyczący dyrektywy UE.

Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (ETUC) również z zadowoleniem przyjęła głosowanie. Esther Lynch, Sekretarz Generalna, powiedziała:

To głosowanie musi oznaczać początek końca nadużyć w łańcuchach podwykonawców i pośrednictwa pracy przez nieuczciwe firmy, a często i gangi przestępcze. Komisja musi teraz pilnie przedstawić wiążące przepisy, w ramach Ustawy o Jakości Pracy (Quality Jobs Act), aby raz na zawsze położyć kres nadużyciom i wyzyskowi pracowników uwikłanych w łańcuchy podwykonawców i kontrolowanych przez gangi.

Więcej: https://www.etf-europe.org/efbww-effat-etfs-voices-heard/

ETF wystosowało pismo do rumuńskiego Rządu i Parlamentu w związku z obawami zgłoszonymi przez jednego z jej afiliantów, Związek Zawodowy Personelu Lotniczego Rumunii (FPU Romania), dotyczące stosowania kontrolowanych przez pracodawcę ocen psychologicznych członków personelu pokładowego.

Sprawa dotyczy członka personelu pokładowego z Rumunii, który niedawno wrócił do pracy po sporze sądowym ze swoim pracodawcą, firmą Wizz Air, zakończonym orzeczeniem o przywróceniu go do pracy. Firma jednak nie pozwoliła mu latać i wymagała zdania przez niego serii dodatkowych testów psychologicznych, które nie są wymagane przez prawo. Co ważne, działacz związkowy posiada ważne orzeczenia lekarskie i psychologiczne z niezależnych, uprawnionych do tego instytucji, które są wymagane przez rumuńskie prawo, by wykonywać dany zawód.

Chociaż sprawa dotyczy indywidualnego przypadku, jej implikacje są szersze. Zezwolenie pracodawcom na ignorowanie ważnych orzeczeń lekarskich i zastępowanie ich wewnętrznymi, kontrolowanymi przez pracodawcę ocenami grozi zachwianiem równowagi sił w stosunkach pracy. Gdy takie praktyki są bezpośrednio lub pośrednio powiązane ze zgłaszaniem zagrożeń w przypadku bezpieczeństwa, ryzykują one również podważenie zaufania i zniechęcenie pracowników do zabierania głosu, co ma oczywiste konsekwencje dla kultury bezpieczeństwa i zasad Just Culture.

Po nacisku na szczeblu związkowym i europejskim, linia lotnicza potwierdziła, że ​​zaakceptuje niezależne zaświadczenie psychologiczne złożone przez pracownika. Chociaż rozwiązuje to bezpośrednią tę pojedynczą sytuację, ETF uważa, że ​​zasadnicze kwestie pozostają nierozwiązane. W piśmie z 30 stycznia 2026 r. ETF domaga się wyjaśnień i zwraca uwagę rumuńskich parlamentarzystów na toczącą się sprawę.

Ta kwestia zasługuje na uwagę na szczeblu parlamentarnym, biorąc pod uwagę jej potencjalny wpływ na ochronę pracowników, kulturę bezpieczeństwa i zaufanie do regulowanych systemów medycznych

– napisała Sekretarz Generalna ETF Livia Spera, ostrzegając, że sprawa może zostać skierowana do Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa Lotniczego i Komisji Europejskiej.

Zaangażowanie ETF odzwierciedla szersze wyzwanie w lotnictwie Europy Wschodniej. Chociaż europejskie przepisy i normy obowiązują w całej Unii, ich wdrażanie i nadzór mogą się znacznie różnić w zależności od regionu. W przypadku niejasności w zakresie zabezpieczeń pracownicy mogą czuć się narażeni na niebezpieczeństwo, a zgłaszanie naruszeń bezpieczeństwa może być zniechęcane, co podważa zasady kultury sprawiedliwości i skutecznego zarządzania ryzykiem.

Josef Maurer, dyrektor ds. lotnictwa w ETF, powiedział:

Ta sprawa rodzi poważne wątpliwości co do nadzoru. ETF zaapelował do rumuńskich władz o interwencję i zapewnienie odpowiedniej ochrony pracowników oraz zapobieganie niewłaściwemu wykorzystywaniu narzędzi bezpieczeństwa.

Więcej: https://www.etf-europe.org/

Ponad 800 pracowników i związkowców zebrało się dziś przed Parlamentem Europejskim w Strasburgu na wspólnej demonstracji zorganizowanej przez EFBWW, EFFAT i ETF, trzy europejskie federacje związków zawodowych reprezentujące pracowników z branży budowlanej, rolniczej, przetwórstwa spożywczego, hotelarskiej, usług domowych i transportu.

Akcja miała na celu mobilizację przed zbliżającym się głosowaniem nad sprawozdaniem z inicjatywy własnej Parlamentu Europejskiego w sprawie podwykonawstwa i pośrednictwa pracy oraz wezwanie Komisji Europejskiej do zaproponowania wiążącej inicjatywy UE mającej na celu ograniczenie podwykonawstwa i podwykonawstwa, uregulowanie pośrednictwa pracy oraz zapewnienie równego traktowania i uczciwej konkurencji na rynku pracy UE.

Demonstracja jest następstwem głosowania w Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych (EMPL) w grudniu 2025 r., które wysłało silny sygnał polityczny do Komisji Europejskiej o zaproponowaniu dyrektywy UE w sprawie podwykonawstwa i pośrednictwa pracy. W czasach wielkiej niepewności i niestabilności dla ludzi pracy i ich związków zawodowych, dzisiejsze działanie wysyła jasny sygnał europejskim decydentom i rządom krajowym: nadszedł czas, aby położyć kres nadużyciom i wyzyskowi poprzez zapewnienie równego traktowania i uczciwej konkurencji poprzez ambitną dyrektywę UE mającą na celu ograniczenie zlecania i podwykonawstwa, uregulowanie pośrednictwa pracy, w tym zakaz delegowania przez agencje, oraz zwiększenie częstotliwości i skuteczności inspekcji pracy.

W skrócie: https://www.europarl.europa.eu/thinktank/pl/document/EPRS_ATA(2026)782630

Sekretarz Generalna ETF Livia Spera:

W transporcie i logistyce podwykonawstwo przybiera wiele różnych form. Od magazynowania i dostaw po transport drogowy, obserwujemy ten sam schemat: długie łańcuchy dostaw i liczne warstwy pośredników, które pogarszają warunki pracy. Udokumentowaliśmy nadużycia, przedstawiliśmy dowody i teraz domagamy się podjęcia działań. Nadszedł czas na dyrektywę UE ograniczającą podwykonawstwo.

Więcej: https://www.facebook.com/reel/1695498744752090

Sekretarz Generalny EFBWW, Tom Deleu:

UE musi podjąć działania, aby położyć kres wyzyskowi pracowników delegowanych i migrujących w naszych sektorach. Powszechnie wiadomo, że długie i złożone łańcuchy podwykonawstwa prowadzą do oszustw i dumpingu socjalnego. Łańcuchy zawsze stanowią poważny czynnik ryzyka. Musimy ograniczyć podwykonawstwo i zakazać agencji delegowania. Musimy promować wysokiej jakości miejsca pracy i bezpośrednie zatrudnienie. Przykłady pokazują, że można to zrobić i że należy to zrobić. Potrzebujemy ambitnej dyrektywy, aby chronić pracowników, promować uczciwą konkurencję i zwiększyć atrakcyjność naszego sektora.

Sekretarz Generalny EFFAT, Enrico Somaglia:

Miliony pracowników i odpowiedzialnych pracodawców w Europie płacą cenę za nadużycia w zakresie zlecania i podwykonawstwa oraz nieuregulowane pośrednictwo pracy. Problemy systemowe, które coraz bardziej dominują w różnych sektorach gospodarki, nastawiają pracowników przeciwko sobie. Czas położyć kres takim nadużyciom! Nasze wezwanie do dyrektywy dotyczy przywrócenia sprawiedliwości, równego traktowania i uczciwej konkurencji. Głosowanie plenarne w Parlamencie Europejskim odbędzie się w tym tygodniu, tuż po naszym dniu działań, a dynamika jest niezaprzeczalna: nadszedł czas, aby działać i położyć kres wykorzystywaniu.

Więcej: https://www.etf-europe.org/